供應商政策
人權政策
我們深知,尊重人權與尊嚴對保障我們僱員、供應鏈中人士及營運業務社區的福祉至關重要。 我們致力在所有業務活動中,以尊重及促進國際認可的人權方式經營業務。
本政策適用於太古股份有限公司及其附屬公司,並按其各自相關業務方式實施。 我們鼓勵聯屬公司、合資公司及業務夥伴遵守本政策。 各營運公司集團的管理團隊負責落實本政策。
於本政策,我們致力:
- 遵守我們業務所在司法管轄區適用的人權法律和規例;
- 除非與當地的適用法律法規存在衝突,尊重國際認可的人權標準,包括聯合國全球契約原則 (The United Nations Global Compact Principles) 及國際勞工組織關於工作中基本原則和權利宣言 (The International Labour Organisation’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 所載的標準;
- 營造共融、互相尊重和互助的工作環境,杜絕歧視、騷擾、暴力或恐嚇行為;
- 以用人唯才的原則作出僱傭決定,並消除任何形式的偏見;
- 禁止在我們的營運中使用童工、強迫勞工及人口販運;
- 確保所有僱傭均為自願,並在安全、健康及尊嚴的條件下進行;
- 不斷完善我們的健康與安全管理體系,務求達致零傷害的目標;
- 尊重員工根據當地法例和規例享有結社自由及集體談判的權利;以及 鼓勵我們的供應商、承辦商及其他業務夥伴遵守本政策所載原則。 我們的供應商行為守則載列了我們對所有供應商的最低標準要求。 有關詳情,請參閱我們的供應商行為守則。
公開披露
與本政策相關的事項將適當披露於我們的可持續發展報告中。
舉報機制
如對與本政策相關的涉嫌或實際不當行為有疑慮,可提出舉報。 保密報告可透過以下渠道提交:
- 集團內部審核部 (GIAD): group.audit@jsshk.com
- EthicsPoint: swire.ethicspoint.com
檢討
我們將視情況檢討本政策,無論如何會每三年檢討一次。
供應商行為守則
我們致力於在其運營的業界成為可持續發展的領導者。 我們致力與貨品及服務供應商 (「供應商」) 合作, 確保我們在尋求以具競爭力的條件購買貨品和服務時, 我們的商業需要不會以犧牲勞工標準、健康與安全或環境為代價。
我們重視與我們同樣致力將可持續發展原則融入其業務的供應商。
適用範圍
本供應商行為守則 (「守則」) 概述我們對供應商期望的最低標準, 供應商有責任向其僱員及供應商傳達本守則的要求。 本守則適用於太古股份有限公司及其附屬公司, 並按其各自相關業務方式實施, 而我們的聯屬公司及合資公司的供應商, 以及與我們開展業務的供應商, 則鼓勵遵守本守則。 有關我們的採購指引詳情, 請參閱我們的可持續採購政策。
守則要求
遵守法律和規例
供應商必須遵守其運營所在司法管轄區的所有適用法律和規例。
現代奴役
供應商不得從事人口販運或任何其他形式的現代奴役。
童工
禁止僱用童工。 供應商應遵守國際勞工組織 (International Labor Organization) 的最低年齡規定, 除非與適用法律和規例存在衝突。
強迫勞動
供應商不得僱用任何形式的強迫勞工。 禁止體罰、暴力威脅或其他形式的身體、性或言語虐待。 所有工作, 包括加班工作, 均應屬自願性質, 僱員應可根據適用勞工法律和規例自由離職。
健康與安全
供應商必須提供安全的工作環境, 並識別和控制與其業務相關的危險。 供應商必須根據適用的健康與安全法律和規例營運。
供應商應制定適當措施, 監察工作場所的健康與安全表現, 提供足夠的健康與安全培訓, 以及有效的彙報和溝通機制。
薪酬及工時
供應商必須根據適用的工資、工作時間、加班及福利法律營運, 並參照適用的行業及當地勞工標準補償僱員。
歧視、欺凌及騷擾
供應商不得允許工作場所對僱員的歧視、欺凌或騷擾。 招聘、安置、培訓、薪酬及晉升的基礎應基於資格、技能、經驗及表現。
結社自由及集體談判
供應商必須尊重其僱員根據適用法律組織、加入或不加入工會的權利, 而不會因此擔心遭到報復、恐嚇或騷擾。 如僱員由法律認可的工會代表, 供應商應與該等代表建立建設性對話, 並真誠地與工會談判。
可持續發展
供應商應制定可持續發展政策, 該等政策可涵蓋氣候、水資源、廢棄物、員工、社區及其他與其業務相關的可持續發展事宜。
供應商應監察並在適當情況下報告其環境影響, 特別是溫室氣體排放及能源消耗, 並尋找機會提升可持續發展領域。
商業道德
供應商應制定適當措施, 防止賄賂、貪污、欺詐及反競爭行為。 此類行為可包括但不限於, 提供及收受利益、對政府官員的疏通及其他付款、慈善捐款、娛樂及企業款待。
供應商必須立即通知我們任何實際或潛在的利益衝突, 或我們的任何僱員、董事、承辦商或代理人在供應商的任何業務或運營中擁有任何類型的經濟關係或利益。
供應商應為員工提供機制, 讓其表達不滿而不會因此擔心遭到報復, 並確保有關關注事項及時得到適當處理。
供應商必須立即向我們 (包括我們授權的人士) 提供一切所需的合理協助 (包括接觸員工及文件), 以核實其是否符合本守則。
舉報
如對與本守則的涉嫌或實際不當行為有疑慮, 可提出舉報。 保密報告可透過以下渠道提交：
- 集團內部審核部 (GIAD): group.audit@jsshk.com
- EthicsPoint: swire.ethicspoint.com
檢討
我們將視情況檢討本政策, 無論如何會每三年檢討一次。
可持續採購政策
我們深知，可持續採購是管理供應鏈環境及社會風險、鼓勵創新及加強與重要供應商關係的契機。
本政策適用於太古股份有限公司及其附屬公司，並按其各自相關業務方式實施。 我們鼓勵聯屬公司、合資公司及業務合作伙伴遵守本政策。 各營運公司集團的管理團隊負責落實本政策。 我們亦鼓勵貨品及服務供應商（「供應商」）、承辦商、業務夥伴及其他交易方遵循本政策所訂標準。
本政策應與相關營運公司的採購政策、供應商行為守則及人權政策一併閱讀及執行。
我們的目標包括：
- 確保所有現有供應商獲提供供應商行為守則;
- 透過系統性篩選方法，識別重要供應商，並將採購需求、商業可行性、工作質量、健康與安全要求及可持續發展等因素納入採購決策;
- 採用適當的盡職審查程序，監察供應商表現及其他相關可持續發展標準;
- 在有需要時，要求供應商制定及採取適當的補救措施; 以及
- 鼓勵供應商在可持續發展、健康與安全、人權、勞工實務、商業道德及社區參與等方面採納最佳常規，並遵守本政策所訂原則。 我們鼓勵創新及可持續實踐。
在可行情況下，我們會將相關可持續發展因素納入供應商篩選及合約續期評估流程。
於作出採購決策時，我們亦會適當地考慮供應商在以下方面的承諾：
- 訂立載明其可持續發展價值及承諾的政策;
- 設有自身的供應商行為守則;
- 追蹤及報告其範疇一及範疇二溫室氣體排放;
- 訂立減碳目標或承諾支持科學基礎目標倡議（Science Based Targets initiative）;
- 採納國際認可的可持續發展管理系統及指引（如 ISO 26000 社會責任指引、ISO 14001 環境管理體系及 ISO 45001 職業健康及安全管理體系）;
- 以及 提供能顯著促進本公司可持續發展目標的產品及服務。
在採購貨品或服務時，我們亦會適當地考慮以下因素：
- 全產品或服務生命週期的環境影響;
- 是否包含產品碳足跡資訊;
- 產品所用原生材料的比例;
- 產品是否可重複使用或回收;
- 包裝的消除或減少;
- 能源及/或水資源的減少;
- 產品的耐用性及可修復性;
- 對生物多樣性喪失及環境退化的潛在影響;
- 是否支持本地經濟及/或社會弱勢群體;
- 以及 由具公信力的第三方核實的環保或道德認證。
公開披露
與本政策相關的事項將適當披露於我們的可持續發展報告中。
檢討
我們將視情況檢討本政策，無論如何會每三年檢討一次。
經董事局通過： 2025 年 11 月 13 日
